Od 1. ledna 2025 vstoupila v platnost legislativní změna, která umožnuje pracujícím důchodcům snížit odvody na sociálním pojištění. Nově zavedená sleva ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu povede k nárůstu čisté mzdy. To může představovat významný motivační faktor pro setrvání starobních důchodců na trhu práce. Aby však mohli tuto výhodu využít, je nezbytné o ni požádat před zpracováním mezd, neboť není aplikována automaticky.
Finanční dopady na zaměstnance
Pracující důchodce, který splní podmínky pro uplatnění slevy, si zajistí snížení pojistného na sociální zabezpečení o 6,5 %. Při hrubé mzdě 30 000 Kč se čistý příjem zvýší přibližně o 2 000 Kč měsíčně.
Tato úprava nahrazuje dřívější systém postupného zvyšování důchodů, kdy bylo seniorům přiznáváno navýšení o 0,4 % výpočtového základu za každých 360 odpracovaných dní. Nový přístup přináší okamžitý finanční efekt, což může pozitivně ovlivnit rozhodování seniorů o pokračování v ekonomické aktivitě.
Podmínky pro uplatnění slevy
Aby mohl zaměstnanec slevu čerpat, musí zaměstnavateli předložit:
- Rozhodnutí o přiznání starobního důchodu,
- Čestné prohlášení, kterým doloží, že mu je důchod vyplácen v plné výši.
Podmínky musí být splněny po celý kalendářní měsíc, za který je sleva uplatňována. Pokud důchodce podá žádost opožděně, nelze slevu zpětně uplatnit při zpracování běžné mzdy. V takovém případě lze slevu dodatečně nárokovat až po skončení roku, což ovšem odkládá reálný finanční přínos.
Krok k podpoře zaměstnávání důchodců
Zaměstnavatelé mohou uplatnit slevu prostřednictvím standardního Přehledu o výši pojistného, který podávají vždy do 20. dne následujícího měsíce. Důležité je však zdůraznit, že sleva se vztahuje pouze na pojistné hrazené zaměstnancem, a proto neznamená přímou úsporu pro zaměstnavatele.
Změna legislativy představuje krok směrem k podpoře zaměstnávání starobních důchodců a jejich širšímu zapojení do pracovního trhu.
Pro firmy bude i nadále klíčové optimalizovat pracovní podmínky a nastavovat motivační benefity tak, aby byly schopny udržet zkušené pracovníky ve svých týmech.
Správné využití nové legislativní úpravy tak může přispět nejen k vyšší atraktivitě pracovních pozic pro důchodce, ale i k větší stabilitě pracovního trhu jako celku.
